一个企业不可复制的竞争力，取决于“人”。无任市场如何竞争，人是无法拷贝的，建立一支敢于创新的员工队伍是企业做优做强的关键，所以从品牌开始办时就指出“要出高品质产品，更要出高素质的人才”。不断加强对员工的在职培训，让员工在持续学习实践中提升自己的价值，让其了解行业的前沿技术，掌握运用信息技术、工程技术、团队合作和领导能力的管理技能。让“团结、勤奋、进取、创新”的企业文化走进了公司的每个员工的内心。

由于公司扩大规模，现招聘以下人员：

平面设计：1人

岗位职责：

1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；

2.负责各种宣传材料（画册、招商手册等）、销售支持材料（陈列手册、货品手册）等的美术设计与制作。协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

3.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

4.负责各个专柜日常POP的美术设计与制作；

5.配合服装的设计主题、销售波段、促销、节日等要求，进行店铺橱窗及商场VP点、DP点的方案设计和制作；

6.配合服装陈列，进行店铺橱窗及商场VP点、DP点的陈列道具的开发与制作打样；

7.公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

8.与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收；

9.负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求；

10.利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；

任职资格：

1.中专以上相关专业 ,有无经验即可。

2.精通coredraw、cdr、photoshop、flash、illustrator等设计工具，并有具有深厚的美术（特别是绘画）功底；

3.有解决高端用户体验需求的能力。对于用户行为及相关的用户界面设计具有敏感性

大区督导:3人

岗位职责：

1、分解下达各阶段销售任务及终端考核指标，保证指标达成；

2、负责日常商场促销、展场的申请，为达成销售目标有步骤的策划开展区域内的各项新品上市工作，并落实、执行和评估；

3、关注所瞎区域店铺的销售情况，及时采取措施提升销售业绩并持续关注；

4、做好导购员的管理，关注导购员的工作状态，保持良好的沟通、引导和激励，帮助营业员提升销售能力和销售业绩；

5、负责与商场合同的签订复查工作，积极与商场之间保持良好的沟通，及时获得商场相关信息，上报并协助部门经理争取有利于公司的合作条件。

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄23-35岁，品牌童装公司同等岗位2年以上工作经验；
2、有一定的商场资源，熟悉商场和购物广场的运作模式；

3、精通终端店铺运营管理，具有一定的团队管理能力和辅导激励能力；

4、能够接受和适应出差。

客服专员：2人

岗位职责：

1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；

2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；

3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；

4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果；

5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

任职资格：

1.计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有无经验即可；

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏；

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

陈列师：2人

岗位职责：

1、公司卖场空间设计、店面形象及整体服装陈列搭配效果；

2、对公司货品进行整合搭配,提升品牌形象与统一店铺陈列标准；

3、快速熟悉公司货品，根据陈列报表完成外地远程陈列工作；

4、能够到外地专卖店完成高质量的陈列出样、专卖店形象设计和营业员招聘、专卖店管理工作；

5、根据市场变化、季节和货品特点完成有效的营业员货品和销售培训工作；

6、新店开业陈列培训，现场指导陈列及其效果跟进；

7、落实各季陈列方案和活动陈列方案，依据每季产品的风格和色彩编制每季产品陈列手册。

任职资格：

1、熟练运用相关设计软件,有较好的审美观与时尚感；

2、精通服装的色彩和搭配，能依据品牌风格和店铺实际情况进行产品的搭配组合，并接受过专业陈列培训；

3、具有良好的沟通能力和文字表达能力；

4、专科以上学历、两年以上的陈列工作经历，男女不限。

直营店长：5人

岗位职责：

1、带领店员完成店铺营业指标，充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围；

2、负责店面管理：维持及维护店面的正常运作，处理好与商场的关系；

3、人员管理：对店员进行日常管理，有能力提高本店营业员总体能力；

4、沟通协调：与相关部门沟通协调，保持高效运作。

任职资格：

1、良好的组织管理能力、协调能力、团队协作精神；

2、一年以上服装品牌店管理经验；

营业员：20人

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、有无经验即可。

2、有相关工作经验者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识，身体健康、吃苦耐劳；

督导：2人

岗位职责：

1、负责所辖店铺的管理，指导店长开展包括销售计划制定等各项工作；

2、负责所辖店铺人员销售技巧培训，店铺陈列工作；

3、审核所辖店铺的订、退货申请，计划与组织执行店铺的货品上、下柜和调整，保证店铺货品的合理配置；

4、指导并协助店铺人员完成销售任务；密切关注竞合作品牌的动态与信息，关注员工状态，做好人员管理。

任职资格：

1、表达能力较强，有经验者优先考虑。

2、身体健康，吃苦耐劳，能适应出差。

市场经理：7人

岗位职责：

1、坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3，熟悉服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作及具良好的拓展能力。

任职资格：

表达能力较强，有无经验即可。

身体健康，能吃苦耐劳，能适应出差。

请应聘者将简历发送至services@tuzama.com

邮件主题栏务必注明应聘职位，初选合格者电话通知参加后续的笔试、面试程序。

咨询电话：15989555364 马经理