由于多方面的挑战，本应蓬勃发展的玩具大企业，利润正以肉眼可见的速度缩水。一些中小企业、初创企业更是一顿裁员操作猛如虎。
利润下滑 降薪裁员
经济不景气，业绩不佳，部分企业为了生存下去，要么裁员，要么降薪。2020年疫情以来，迪士尼有过"史诗级"裁员2.8万人；为应对疫情冲击和观众习惯的变化，孩之宝以40亿美元收购的加拿大娱乐公司Entertainment One（《小猪佩奇》制作方）裁员10%……
国内方面，通过查询各公司财报得知，奥飞娱乐、星辉娱乐、沐邦高科、高乐股份、实丰文化这5家传统玩具大企业在去年净利润方面均呈亏损状态；潮玩公司如TOP TOY、金运激光（IP小站）、九木杂物社等去年也录得净利润两千万至八千多万元不等的亏损。
香港上市企业奇士达在今年上半年裁员相当狠。据财华社报道，今年6月底，公司仅剩226名全职员工，半年时间裁员近60%。而在2019年8月，公司有接近1000名员工。
广东澄海一家专门生产益智玩具的企业负责人告诉中外玩具全媒体中心记者，今年行情比较惨淡。工厂规模一缩再缩，用工人数（包括工人、销售及文职人员）从十年前高峰时候近两百人，到今年8月已减至30余人，而且目前已经面临无单可做的困境。
这股寒意，同时也吹向了相关玩具设计专业院校。广东轻工职业技术学院罗老师对记者表示，今年明显感受得到就业难。今年毕业季时，大玩具企业基本不招人，学生的主要去向都是一些小公司。玩具设计专业学生的毕业流向主要往广州、汕头澄海、深圳等玩具企业集中地。
据某招聘网站数据显示，以玩具设计岗的就业市场需求为例，今年前8月企业需求下降26%，2021年较2020年增长了14%；工资待遇方面，2022年较2021年下降18%；招聘企业属地汕头、东莞、深圳、广州位居前列。
玩具行业人员流动性强，公司必须储备足够的人员才能满足业务需求。吐故纳新，正是企业运转的常规操作。据记者了解，如奥飞娱乐、爱动动漫等企业，还是会有一定比例的招新安排，为公司发展注入新鲜血液，增强企业活力。
合意人才 招聘不易
就业情况，向来是行业景气指数的一个折射。智联招聘数据显示，2022年第二季度，CIER指数（中国就业市场景气指数）降至1.35，低于去年同期的2.09，就业竞争激烈程度增加。其中，新一线城市CIER指数为0.75，高于一线城市的0.66，可见目前新一线城市的岗位供求比对求职者更友好。
智联招聘数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的 6711元下降约 6%。今年，有55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望。
"金九银十"招聘旺季，各地都有进行大大小小的招聘会。记者在广州一场招聘会上了解到，应聘者多为大专以上学历，所学专业多与动漫、计算机等相关，但招聘企业并未因此而松懈起来。有参与现场招聘的乐媒数字动漫人力资源负责人朱小姐说，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。朱小姐还说，在综合性招聘会上，公司即使在业内再有名气，但是相较于金融、IT等"大厂"的需求和待遇，显然不占任何优势。"动漫游戏美工月薪5000元起，动漫手机游戏工程师月薪6000元起，能力强者月薪可逾万元。"朱小姐表示，公司开的条件看着还不错，但前来应聘又符合要求的人却少之又少。
学历薪资倒挂的现象也是不断。
还是以玩具设计岗为例，优秀设计人才的供给不足，一直是困扰玩具设计界、玩具企业的的一大问题。据记者了解，中专生与研究生"争饭碗"的情况突出。有玩具企业负责人直言不讳地说，在设计这个领域，有经验的中专生比研究生还更有用。他表示，创意设计能力与学历并无直接关系，天赋、经验的积累、入行经验，都是企业所看重的，拿不出好的作品，再高的学历也是空谈。实际工作经验丰富的求职者更易被公司看中。
改善条件 吸引用工
现实是，经营规模收缩、招工难问题双向对玩具企业施压。玩具业作为劳动密集型行业，招工难的问题向来突出。据国家信息中心2022年6月发布信息显示，目前制造业就业人数下降趋势最为显著，制造业领域用工缺口问题最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。
人力资源社会保障部发布的数据，2013年至2019年间，城镇制造业就业人数连续6年呈现下降趋势，总就业人数减少了1426万人，降幅达到27.1%，在所有行业中下降最快。
据记者了解，目前一线玩具生产工人的工资并不算低。正常而言，三四千元是基本的收入，订单量大、加班多的生产旺季，包装工人的工资甚至过万元。还有不少工厂都开出较好的待遇吸引工人进厂，除高薪资外，进厂工人还享受免费宿舍、餐补、进厂奖励以及周薪借支等福利。
招聘和就业也是一场双向奔赴，企业有选择的条件，求职者也有选择的空间。专家认为，制造业工厂要解决用工缺口问题，除通过"高薪抢人"外，还可以进行转型升级、智能机器人替代、就近设厂、改善工作环境等来解决，同时要在全社会营造尊重工人的氛围，提升工厂员工的社会地位。
