怀孕的妈妈也是女强人，在公司依旧认真的工作，证明自己的能力。当然，怀孕后孕妈们的切身利益还是需要自己懂得来能维护的呢，具体要如何维护，就得孕妈们了解这些流程或是相关规定啦！那么产假的工资究竟要如何计算呢？

1.像：保胎假、休假期间的工资一般都会按照病假来发，不过公司都会要求有医院开具相应的证明才行哦。

2.对于产前15天的休假，这期间的工资都是按照每月实际工资的八成发。

3.哺乳假，算是六个半月，这六个半月公司一般都会按照工资的八成来发，如果哺乳假会延迟，则会按照实际工资的七成发。

4、如果说你没有参加生育保险，那你的产假工资，将为按照产假前工资的标准由用人单位支付。

5.如果你已参加了生育保险，那孕妇在产假期间就可以享受生育津贴，也就是产假工资，不过是由生育保险基金向你支付。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。

如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。

“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢？是不同单位有不同标准吗？那么所有的单位都会有工资吗？

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。