四川海维达商贸有限公司成立于2011年，是美国华侨David先生独资注册的负责中国区业务的专职机构。David先生经营ZOLO艺术玩具、TRUMPETTE童装亚洲总代已经有6年的历程。成功的打开了韩国、日本及台湾等地的市场规模，ZOLO、TRUMPETTE已和以下商场合作并销售良好: Bloomingdales, nordstroms, fao Schwartz, saks fifth, barneys new york.

　　为加快中国区市场的扩张，现海维达公司特投入巨资修建大陆物流中心，以便于美国和中国区物流链的畅通。

　　公司文化：

　　......人才是海维达的资本 ......

　　人才是海维达的资本。这几乎是海维达在理念领域无需注册的商标。

　　“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是海维达成功的首要因素。

　　员工将在海维达度过生命中一段美好的工作年华。

　　工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。

　　公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。

　　员工的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、自己的理想，落实到日常活动和环境中。

　　海维达的职员要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。

　　公司认为，人的存在与家庭、公司、社会有不可分割的联系。仅仅从公司与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果公司以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，公司有责任关心人的社会生活。

　　公司作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。

　　通过公司，员工不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现公司与个人的良性互动。

　　......尊重客户，让客户满意 ......

　　衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。

　　表面上看，职员的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。

　　尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。

　　提供超出客户期望的服务，海维达的附加值就会因职员优秀的表现而日益增加。

　　对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，看来只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意。

　　一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救。

　　在客户眼中，你就代表海维达。